PERSPEKTIVE.entwickeln

PERSPEKTIVE.entwickeln

Berufliches Leben ist Veränderung. Die Veränderungsrichtung können Sie selbst gestalten.

Dazu verlangt es, sich die Zeit zu nehmen, das eigene Können und Wollen zu reflektieren, den aktuellen beruflichen Weg auf den Prüfstand zu stellen und sich zu sortieren.

Entwickeln Sie im Coaching Ihre Potenziale und Ihren individuellen Karriereweg.

Entwickeln Sie Ihre berufliche Perspektive.

Coaching

Sie stehen an einem beruflichen Wendepunkt, sind auf der Suche nach der Veränderungsrichtung, haben zu wenig Zutrauen in die eigenen Stärken und Kräfte oder kommen vom Planen nicht ins Machen?

Ich unterstütze bei folgenden Themen

Ablauf des Coachings

Wie weit sind Sie in Ihrem beruflichen Veränderungsprozess schon vorangeschritten?

„Ich will weg von..“

Sie stehen ganz am Anfang und wissen nur, dass es so nicht weiter geht.

„Ich will hin zu…“ Sie haben schon konkrete Berufsmöglichkeiten im Visier und brauchen Unterstützung im Bewerbungsprozess. Oder sie wollen sich gezielt zu bestimmten Karrierethemen wie z.B.  „Umgang mit Konflikten“ oder „Optimierung der Selbstvermarktung“ coachen lassen.

Individuell abgestimmt auf Ihren Bedarf gestalte ich Ihr Coaching mit unterschiedlicher Gewichtung der Prozessschritte und mit einer persönlich für Sie passenden Methodenauswahl.

Was kann ich? Was will ich? Was darf ich?

 

Ziel der Standortanalyse ist es, ein konkretes Bild von Ihren Voraussetzungen aber auch von Ihrem individuellen System zu bekommen. Um die zumeist eingefärbte Sicht auf die eigene Persönlichkeit, die Werte, die Motive, die Potenziale und Ziele sowie Wechselwirkungen mit dem Umfeld zu weiten, werden hier verschiedene Methoden zur Perspektivenerweiterung wie z.B. Kompetenzdiagnostik und systemische Biographiearbeit eingesetzt.

Manche Klienten haben schon an diesem Punkt des Coachingprozesses ihr Ziel erreicht. Sie fühlen sich „sortiert“ und starten mit neuen Denk- und Handlungsimpulsen zurück in den Alltag.

Andere wiederum wünsche sich, auf Basis der Standortanalyse neue Lösungen zu generieren und sich durch meine Unterstützung für eine bestimmte Vorgehensweise zu entscheiden. Hier erarbeiten wir Bewertungskriterien sowohl auf emotionaler als auf kognitiver Grundlage und priorisieren die möglichen Lösungswege. Interventionen wie  „Six thinking hats“, Visionsarbeit oder „der Entscheidungsstuhl“ können hier unterstützend zum Einsatz kommen.

Wünscht sich der Klient anschließend Hilfe beim „ins Handeln kommen“ definieren wir Unterziele und legen einzelne Handlungsschritte auf dem Weg zum Ziel fest.

Hier arbeite ich gerne mit Methoden zur Zielvisualisierung aber auch mit klassischen Zielerreichungsplänen sowie Motivations- und Kontrolltools.

Rahmenbedingungen

Alle offenen Fragen klären wir im kostenlosen ca. 30-minütigen Kennenlerngespräch am Telefon.

Das Coaching findet in meinem Büro in der Liebigstr. 29 in Osnabrück statt.

Für ein Coaching zum Thema Karriereentwicklung benötigen wir i.d.R. 3 – 6 Termine.

Themen wie Selbstmarketing, Bewerbungscoaching, Konflikte oder Studien- und Berufsberatung lassen sich zumeist in 2 – 3 Coachingterminen bearbeiten.

Ich arbeite in 2 Stunden – Termineinheiten zu € 250,-.

Friederike Piepenbrock

Schon immer begeistert mich die Beschäftigung mit unterschiedlichsten Lebenswegen. Dabei habe ich ein dynamisches Menschenbild entwickelt: Durch Stärkung unserer Stärken können wir Potentiale entwickeln und uns verändern.

Dazu braucht es Entschlossenheit, Mut und vor allem eine Gestaltungsidee. Und genau da setze ich ein:

Ich bin Ihr Prozessbegleiter für berufliche Veränderungsprozesse.

„Wähle einen Beruf, den Du liebst und Du brauchst keinen Tag in Deinem Leben mehr arbeiten.“ Ich habe das Glück, einen solchen gefunden zu haben und mein Anspruch ist es, auch meinen Klienten dazu zu verhelfen. Keine Sorge, meinem Optimismus und Tatendrang fehlt es nicht an Pragmatismus! Nach meinem BWL-Studium an der WWU Münster folgten viele Jahre Berufstätigkeit im Marketing und Personalbereich auch mit Führungsverantwortung. Als Business-Coach (DBVC), zertifizierter Karriereexperte und Studienberater bin ich heute Karrierecoach für alle, die nach Neuorientierung suchen.

Meine Arbeitsweise lässt sich beschreiben als

  • lösungs- und ressourcenorientiert, um dem Klienten zu unterstützen sein Ziel zu finden und dieses mit den zur Verfügung stehenden Mitteln zu erreichen
  • systematisch-strukturierend, um Komplexität handhabbar zu machen
  • visualisierend, um das intuitive Wissen des Klienten zu nutzen, um Ergebnisse festzuhalten und merkfähig zu gestalten bzw. Vorgehensweisen transparent zu machen

Ich freue mich auf Ihren Anruf oder Ihre E-Mail, um einen Termin für ein kostenloses Kennenlerngespräch zu vereinbaren!

Häufig gestellte Fragen

Beim Coaching unterstützt der Coach seinen Klienten, seine Ziele zu definieren und eigene Lösungswege zu entwickeln. Dabei ist der Coach Sparring-Partner auf Augenhöhe, der es dem Klienten durch strukturierte, transparente Prozessführung und den Einsatz von lösungsorientieren Frage- und Interventionstechniken ermöglicht, seine Situation aus anderen Perspektiven zu beleuchten und Ressourcen zu aktivieren.

Neben einem aktuellen Lebenslauf können Sie alles mitbringen, was Sie als zweckdienlich erachten, wie bereits absolvierte Persönlichkeitstests und Zeugnisse.

Eine fundierte Coachingausbildung, viel Erfahrung aber auch themenbezogenes Fachwissen sind wichtige Kriterien, die ein guter Coach mitbringen sollte. Ob die Zusammenarbeit mit Ihrem Coach aber wirklich fruchtbar und nachhaltig wird, ist häufig besonders eine Frage der persönlichen Chemie. Ich biete ein ca. 30-minütiges Kennenlerntelefonat an. Bereiten Sie sich darauf vor und löchern Sie mich mit Fragen, um auszuloten, wie ich arbeite aber auch um herauszufinden, ob wir auf einer Wellenlänge sind.

Als Coach unterstütze ich Sie, Ihre Lösung und damit eventuell auch Veränderungsrichtung selbstständig zu erarbeiten. Auf Wunsch bringe ich mich gerne auch als Karriereberater ein und spreche konkrete Veränderungsmöglichkeiten an.

Die Termine stimme ich individuell mit Ihnen ab. Auch abends und am Wochenende habe ich teilweise freie Kapazitäten.

Kundenstimmen

E. L., freiberufliche Beraterin, (44 Jahre)

„Vor wenigen Wochen habe ich mit Frau Piepenbrock ein Bewerbungstraining durchgeführt. Durch ihre fundierte und qualifizierte Unterstützung konnte ich souverän und sicher in den Bewerbungsprozess starten. Annähernd alle Fragen, die dann im Bewerbungsgespräch auftauchten hatten wir auch während des Trainings behandelt.“

S. T., wissenschaftliche Mitarbeiterin Uni Osnabrück (42 Jahre)

„Ich habe Frau Piepenbrocks Dienste in Anspruch genommen, um meine persönlichen Lebensziele zu beleuchten. Durch die von Frau Piepenbrock ausgewählten Coachingmethoden und ihre empathische aber dennoch handfeste Art fiel es mir leicht, nach wenigen Stunden wieder klare Sicht auf meine Lebensziele zu gewinnen UND auch nachhaltig zu behalten.“

E. T., Senior Produktmanagerin Kosumgüterindustrie und Mutter (46 Jahre)

„Vor dem Coaching hatte ich geglaubt,  wegen Überlastung beruflich kürzer treten zu müssen. Im Coaching haben wir dann aber herausgefunden, dass meine berufliche Unzufriedenheit andere Ursachen hat. Ich habe anschließend einiges privat umorganisiert, habe zwar immer noch viel Stress, aber in einem Maß, das mich zufrieden und wach macht.

Ich bin so froh, dass ich mich für dieses Coaching entschieden habe und nicht vorschnell beruflich reagiert habe.“

M. F., Sales Manager Pharmaindustrie, (32 Jahre)

„In meiner Firma herrscht aktuell großer Umsatzdruck. Außerdem hatte ich verschiedene Diskrepanzen mit meinem Vorgesetzten. Ich habe mich dreimal mit Frau Piepenbrock getroffen und meine Situation besser zu verstehen und mich für den Konfliktfall zu stärken. Außerdem haben wir für den Fall der Fälle meine Bewerbungsunterlagen auf Vordermann gebracht. Ich danke Frau Piepenbrock für Ihre kompetente Unterstützung!“

A. D., Human Resources Business Partner, (38 Jahre)

“Wegen beruflicher Unzufriedenheit habe ich mit Frau Piepenbrock zusammengearbeit. Dabei habe ich herausgefunden, dass meine Persönlichkeit, aber auch meine Wert und Ziele nicht zur Unternehmenskultur meines Arbeitgebers passten. Wir haben den Arbeitsmarkt analysiert und Unternehmen identifiziert, die besser zu passen scheinen. Das Coaching war für mich sehr effizient und hilfreich. Frau Piepenbrock ist ein sympathischer, vertrauensvoller und engagierter Coach, den ich jederzeit weiterempfehlen werden.“

Karte

Sie finden meine Büroräume zentrumsnah in der Liebigstraße 29, 49074 Osnabrück, Niedersachsen. Parkmöglichkeiten sind vorhanden.

Kontakt

Rufen Sie mich gerne für ein kostenloses telefonisches Erstgespräch an oder schreiben Sie uns einfach eine Email!

Friederike Piepenbrock
  0177 779 1155

War das wirklich schon alles? Will ich das bis zur Rente so weitermachen? Stellen auch Sie Ihren beruflichen Weg in Frage?

Viele Arbeitnehmer beschleichen diese und ähnliche Fragestellungen im Laufe der Karriere. Hierbei sollte zwischen temporärem Frust und einer längerfristigen Krise unterschieden werden. Im letzten Fall lohnt es sich, einmal innezuhalten und die Istsituation auf den Prüfstand zu stellen. Manchmal stellt man fest, dass man familiär und gesellschaftlich festgelegten Handlungsmustern gefolgt ist, nicht aber den eigenen Wünschen und Werten. Es lohnt sich, die eigenen Motive, Werte und Visionen unter die Lupe zu nehmen und einen Soll-/ Istvergleich vorzunehmen. Wer besser weiß, was ihm   wichtig ist und welche Ziele er langfristig verfolgen will, kann dann den beruflichen Weg selbstbewusster mit- oder umgestalten.

Ich unterstütze Sie bei der Analyse Ihrer individuellen Situation. Wir finden berufliche Alternativen und wägen die Pros und Cons für einen Neustart ab. Dabei liegt die Kunst der Unterstützung in der einerseits optimistisch-motivierenden und gleichzeitig pragmatischen Vorgehensweise, die genau abwägt und analysiert, was die Kosten einer Veränderung sind.

Nach einer beruflichen Pause wieder zurück in den alten Beruf? Haben Sie dazu die nötigen Voraussetzungen? Oder wollen Sie die Chance nutzen, nochmal etwas ganz Anderes zu machen?

Nach einer Auszeit vom Berufsleben kämpfen nahezu alle Arbeitnehmer mit den gleichen Themen.  Mit Selbstzweifel betrachtet man die eigenen Fähigkeiten, die nicht mehr im beruflichen Umfeld trainiert werden konnten. Kenntnisse sind plötzlich veraltet und auch das berufliche Netzwerk und wichtige Kontakte brechen während einer längeren Pause schnell in sich zusammen. Teilweise ist es aber auch nur das mangelnde Selbstbewusstsein, das dem Neustart im Wege steht. Und ohne die volle Überzeugung, dass man der oder die Richtige für die angestrebte Position ist und die nötigen Ressourcen mitbringt, ist der Wiedereinstieg schwierig zu meistern. Manchem Arbeitnehmer öffnen sich während der beruflichen Abstinenz aber auch die Augen. Die Karriere wird reflektiert und auf den Prüfstand gestellt und ein beruflicher Neustart soll gefunden werden.

In dieser herausfordernden Situation stehe ich Ihnen ressourcen- und lösungsorientiert zur Seite. Wir beleuchten Ihre individuellen Voraussetzungen, Ihre Stärken, Motive, Potenziale und Wünsche. Selbstzweifel und Sorgen versuchen wir beherrschbar zu machen, damit Sie uns nicht auf dem Weg in den Wiedereinstieg überraschen. Wir machen uns auf die Suche nach den besten beruflichen Möglichkeiten. Ob Rückkehr zum alten Arbeitgeber, Neustart im Angestelltenstatus oder in der Selbstständigkeit. Außerdem decken wir die Kompetenzen auf, die Sie entwickeln müssen, um für die Wunschposition vorbereitet zu sein. Motivierend und auch ein wenig hartnäckig unterstütze ich Sie beim ins Handeln kommen, beim Entwickeln der Bewerbungsstrategie bis hin zum Bewerbungstraining, bei der Organisation der Weiterbildung oder den ersten Schritten in die Selbstständigkeit.

Sie sind bereits berufserfahren und möchten Ihre weitere Karriereentwicklung systematisch und strategisch planen? Sie möchten die Planung der nächsten Schritte Ihres beruflichen Werdegangs nicht Ihrem Arbeitgeber überlassen, sondern selbstständig mitgestalten und damit idealerweise einer langfristigen Zielsetzung folgen?

Im Coaching blicken wir auf Ihre Erfahrungen und definieren Ihre Potenziale und Entwicklungsfelder. Sie werden sich Ihrer Ziele bewusst und können so die nächsten Karriereschritte sicher ins Visier nehmen. Wir schauen, welche Entwicklung und welche Positionen sie anstreben sollten. Hat sich der Arbeitgeber ein zutreffendes Bild von Ihnen gemacht oder müssen sie mehr von sich zeigen? Passen Sie mit Ihren Kompetenzen, Ihrer Persönlichkeit und Motivation zu Unternehmen und Stelle oder stellen Sie fest, dass sie nicht vollständig andocken können?  Wir vergleichen Ihr persönliches Profil mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes und planen gegebenenfalls Weiterbildungsmaßnahmen oder Schritte zur Festigung bestimmter geforderter Kompetenzen. Falls erforderlich, entwickeln wir auch eine Bewerbungsstratgie.

Sie sind unzufrieden mit der aktuellen Berufssituation, den Kollegen, dem Chef? Sie haben das Gefühl, der Situation hilflos ausgeliefert zu sein? Nun wünschen Sie einen Sparringpartner, der hilft, mit Ihnen die Situation zu sichten und Lösungen zu erarbeiten?

Hinter einem scheinbar konkreten Anlass wie „berufliche Unzufriedenheit“ kann sich ein wilder Garten an Lebensthemen auftun. Deshalb ist es im Coaching unabdingbar, in einer Standortanalyse neben dem beruflichen Bereich auch angrenzende Lebensbereiche zu betrachten. So geht man sicher, nicht ein falsches Coachingziel ins Visier zu nehmen. Hierfür nutze ich sehr erfolgreich immer auch systemische Impulse, die dem Klienten helfen, sein Thema aus verschiedenen Perspektiven zu sichten.

Ist das Ziel erst konkretisiert, entdecken wir im Coaching vielfältige Möglichkeiten, der  unbefriedigenden Situation Abhilfe zu schaffen. Das gelingt häufig schon, indem wir Denkmuster verändern und subjektive Deutungen aufdecken. In anderen Fällen sind veränderte Verhaltensweisen und das „Verlassen der Komfortzone“ unabdingbar. Ich unterstütze Sie so, dass sich der Coachingerfolg auch nachhaltig durch eine veränderte Denk- oder auch Handlungslogik verfestigt.

Kennen Sie Ihre Zielposition und wissen, welche Arbeitgeber gut zu Ihnen passen? Fehlt es aber an der Fähigkeit, auf sich aufmerksam, also Marketing in eigener Sache zu machen?

Damit Sie sich von der Masse der Bewerber abheben, arbeiten wir im Coaching gemeinsam an einer wirkungsvollen Bewerbungsstrategie. Wir analysieren Stellenausschreibungen und Arbeitgeber und entdecken in Ihrer Biographie die geforderten Stärken. Nach der Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen und der Identifikation des optimalen  Bewerbungsweges bereiten wir uns auf die Vorstellungsgespräche vor. Hier antizipieren wir mögliche Fragen und ungewöhnliche Bewerbungssituationen. Durch die Stärkenarbeit und den routinierten Umgang mit Bewerbungssituationen werden Sie selbstbewusster und deutlich ruhiger in die Bewerbungen starten.